Jag förstår KSS sjukhuschef som säger nej till del av 50 mkr för att hyfsa kösiffrorna inför slutet av året.
Ledningen inom Västra Götaland har sedan de tog makten 2011 jagat kostnader, centralisrat och omorganiserat inom sjukhusverksamheten så det är i dagsläget virrigare än någonsin. Köerna till sjukvården ökar och patienterna söker sig till fel sjukvård vilket även det medför ökade kostnader, frustrationer för personal och patient samt ökade köer.
Även om man är politiker och inser att det man måste göra vissa politiska drag för att bli omvald osv så måste man förstå att all verksamhet bedrivs långsiktigt med möjlighet till kortare justeringar. Får man signaler konstant sedan 2011 att pengarna styr och det inte finns medel så man måste spara och rationalisera då blir det mycket konstigt och olustigt om tomten kommer fem i tolv med en gåva att fixa till siffrorna innan årsskiftet. Hur skall man som chef kunna förmedla detta till sina medarbetare. Nu har ni slitit och gjort underverk med begränsade medel. Ni har trots att ni går på knäna med ökad risk för felbedömningar och med patienten i fokus sett att köerna växt och ni jobbar trots detta idogt vidare. Nu mina vänner kan jag meddela att vi har fått några kronor extra fram tills årsskiftet för att jobba undan lite sen är allt som vanligt igen… nej tyvärr för sent och före lite och utan förståelse för arbetsplanering och ledarskap.
via WordPress http://xn--prjohnson-v2a.se/?p=1041
Ledningen inom Västra Götaland har sedan de tog makten 2011 jagat kostnader, centralisrat och omorganiserat inom sjukhusverksamheten så det är i dagsläget virrigare än någonsin. Köerna till sjukvården ökar och patienterna söker sig till fel sjukvård vilket även det medför ökade kostnader, frustrationer för personal och patient samt ökade köer.
Även om man är politiker och inser att det man måste göra vissa politiska drag för att bli omvald osv så måste man förstå att all verksamhet bedrivs långsiktigt med möjlighet till kortare justeringar. Får man signaler konstant sedan 2011 att pengarna styr och det inte finns medel så man måste spara och rationalisera då blir det mycket konstigt och olustigt om tomten kommer fem i tolv med en gåva att fixa till siffrorna innan årsskiftet. Hur skall man som chef kunna förmedla detta till sina medarbetare. Nu har ni slitit och gjort underverk med begränsade medel. Ni har trots att ni går på knäna med ökad risk för felbedömningar och med patienten i fokus sett att köerna växt och ni jobbar trots detta idogt vidare. Nu mina vänner kan jag meddela att vi har fått några kronor extra fram tills årsskiftet för att jobba undan lite sen är allt som vanligt igen… nej tyvärr för sent och före lite och utan förståelse för arbetsplanering och ledarskap.
via WordPress http://xn--prjohnson-v2a.se/?p=1041
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar